採用サイト制作ポイント｜載せるべきコンテンツ・構成・手順と費用感を解説
採用サイトを作ろうと思ったものの、「何を載せればいいのか」「どう構成すればいいのか」「どんな手順で進めるべきか」と迷っていませんか。
本記事では、採用サイト制作を検討している担当者向けに、載せるべき効果的なコンテンツ、構成の考え方、制作の基本的な手順を整理して解説します。あわせて、制作を進めるうえで気になりやすい費用感の考え方にも触れますので参考にしてください。
採用サイト制作を始める前に押さえておきたい前提
ここでは、制作に入る前に整理しておきたい基本的な前提について解説します。
採用サイトは単なる情報掲載の場ではなく、企業の価値観や文化、採用に対する考え方を伝えるための重要なプラットフォームです。そのため、制作を始める前にまず必要なのは、自社がどのような人材を求め、何を伝えたいのかを整理することです。
いきなりデザインや構成から入らない
採用サイトは、求職者が企業に対して最初に抱く印象を大きく左右する存在です。しかし、デザインや構成を急いで決めてしまうと、伝えたい価値が十分に伝わらず、期待した結果につながらないケースも少なくありません。
デザインや構成は、その内容を分かりやすく伝えるための手段であり、最初に決めるものではありません。まずは採用サイトの目的をはっきりさせ、求職者に伝えるべき情報を整理することが重要です。
必要な情報は企業や職種によって変わる
採用サイトに必要な情報は、企業の規模や業種、採用する職種によって大きく異なります。
たとえば、IT企業では開発環境やプロジェクト事例が重視される一方、サービス業では職場の雰囲気や働く人の様子が重要視されることが多いでしょう。
また、企業の成長フェーズや採用の緊急度によっても、伝えるべき内容は変わります。
採用サイトは一度作って終わりではなく、採用状況や企業の変化に応じて見直していく前提で考えることが大切です。
コーポレートサイトと明確に区別する
コーポレートサイトは企業全体の情報を伝える場であり、採用サイトは求職者向けに特化した情報を伝える場です。働き方や社員の声など、採用判断に直結する情報は採用サイトに集約すると効果的です。
採用サイトで載せるべき効果的なコンテンツ
採用サイトの役割は、企業の魅力を一方的に伝えることではありません。求職者は、採用サイトを通じて「この会社は自分に合っていそうか」「ここで働くイメージが持てるか」を判断しています。
ここでは、求職者が「判断するために知りたい情報」を軸に、どんなコンテンツを載せるべきかを整理します。
企業情報・仕事情報
求職者が特に関心を持つのは、企業のビジョンや事業内容、そして実際の仕事内容や働く環境です。これらの情報は、自身の価値観やキャリアの方向性と合っているかを判断する材料になります。
あわせて、企業の成長戦略やキャリアパスを具体的に示すことで、入社後の姿をイメージしやすくなります。業務内容・働き方・評価の考え方などは、できるだけ具体的に伝えることが重要です。
社員紹介・インタビュー
社員紹介やインタビューは、企業文化や職場の雰囲気を伝えるための有効なコンテンツです。実際に働いている社員の声を通じて、求職者はよりリアルな職場イメージを持つことができます。
良い面だけでなく、仕事のやりがいや苦労、成長の過程などを交えて紹介することで、入社後のギャップを減らし、結果としてミスマッチ防止にもつながります。
採用サイトの構成を考えるポイント
どれだけ良いコンテンツを用意しても、構成が分かりづらいと読まれません。ここでは、求職者が迷わず理解し、応募まで進めるための構成の考え方を解説します。
ページ構成の基本
トップページでは企業の魅力を端的に伝え、詳細は下層ページで補足する構成が効果的です。各ページの役割を明確にし、情報の流れを意識して設計しましょう。
応募まで迷わせない導線
応募までの導線は、できるだけシンプルに設計することが重要です。どのページからでも応募に進めるようにし、フォームの入力項目も最小限に抑えましょう。
情報は詰め込みすぎない
情報量が多すぎると、何が重要なのか分からなくなり、離脱につながることがあります。必要な情報を整理し、分かりやすく伝えることが、応募行動につながります。
採用サイト制作の基本的な進め方
採用サイト制作は、思いつきで進めると手戻りや認識ズレが発生しやすくなります。ここでは、制作現場で実際によく使われている基本的な進め方と、事前に整理しておきたい実務ポイントを解説します。
目的とターゲットを決める
採用サイト制作では、いきなり制作作業に入るのではなく、まず「何のために作るのか」「誰に向けたサイトなのか」を整理することが重要です。
この軸が定まったら、構成設計、素材準備、制作、公開という流れで進めていきます。全体の流れを意識して進めることで、手戻りを防ぎ、スムーズな進行になります。
責任範囲・意思決定の整理
採用サイト制作では、社内調整が原因で進行が止まってしまうケースも少なくありません。
誰が最終判断を行うのか、どこまで現場の意見を反映するのかは、事前に決めておく必要があります。この部分が曖昧なままだと、確認や修正のたびに判断が止まり、スケジュールが延びやすくなります。
トーン＆マナー（文章や表現の方向性）のすり合わせ
文章のトーンや言葉づかい、写真の雰囲気など、サイト全体のトーン＆マナーも早い段階で共有しておくことが重要です。ここが定まっていないと、「想定と違う」「らしくない」といった理由で修正が増え、認識のズレが大きくなります。
これらを事前に整理しておくことで、 制作途中の手戻りを防ぎ、スムーズな進行につながります。
採用サイト制作で知っておきたいこと
採用サイト制作を実際に進める段階では、外部の制作会社との連携や費用・スケジュールなど、さまざまな判断が求められる場面が出てきます。ここでは、事前に知っておくことで判断の助けになる考え方を紹介します。
制作会社との連携のコツ
制作を外部に委託する場合、あらかじめ整理しておくべきポイントがあります。
制作会社は、構成提案やデザイン、実装など制作の専門家です。一方で、「何を伝えたいのか」「どんな人材を採用したいのか」といった採用の軸そのものは、企業側が持つ必要があります。この役割分担が曖昧なまま進めると、「自社らしくない採用サイト」になりやすいため注意が必要です。
採用サイト制作にかかる費用感
採用サイト制作の費用は、以下の要素で決まります。
- ページ数
- コンテンツ量
- デザインや実装の作り込み度合い
重要なのは金額そのものではなく、 どの要素にコストがかかっているのかを理解することです。 内訳を把握したうえで取捨選択することで、納得感のある判断がしやすくなります。
制作スケジュールは逆算で考える
採用サイト制作は、社内確認や修正対応に時間がかかりやすいです。
そのため、公開希望時期から逆算し、社内調整を含めた余裕のあるスケジュールを組むことが重要になります。無理のない計画を立てることで、品質を保ちながら制作を進めることができます。
採用サイトは公開して終わりではない
採用サイトは、公開した後の運用次第で成果が大きく変わります。
実際の閲覧状況や応募内容を確認しながら改善を重ねていくことで、より成果につながる採用サイトに育てていくことができます。
公開後に見直したいポイント
公開後は、アクセス状況や応募内容をもとに、どのページが見られているか、どこで離脱が起きているかを確認します。あわせて、応募者からの質問内容や反応を参考にすることで、情報が不足している箇所や分かりにくい点を洗い出すことができます。
事業環境に合わせて定期的に見直す
採用状況や事業環境は常に変化します。それに合わせて採用サイトの内容も定期的に見直すことで、一時的な施策ではなく、長く活用できる採用サイトになります。
採用サイト制作に関するよくある質問（Q&A）
Q1. 採用サイトに最低限載せるべき項目は何ですか？
A. 企業概要、仕事内容、働く環境、募集要項など、応募判断に必要な情報です。
Q2. 採用サイトとコーポレートサイトは分けた方がいいですか？
A. 情報量が多く、採用を重視している場合は採用サイトとして分けた方が効果的です。
Q3. 採用サイト制作にはどれくらいの期間がかかりますか？
A. 一般的には2〜4か月程度です。
Q4. 採用サイト制作の費用相場はどれくらいですか？
A. 数十万円〜数百万円まで幅があります。
Q5. 採用サイトはどれくらいの頻度で見直すべきですか？
A. 採用状況に変化があったタイミングで見直すのが基本です。
採用サイト制作の事例紹介
ここまでお伝えしてきたように、採用サイト制作では「何を載せるか」だけでなく、どのように整理し、どう伝えるかが重要になります。
TMCデジタルでは、企業ごとの採用方針やターゲットを整理したうえで、コンテンツ設計から構成まで一貫して採用サイト制作を行っています。以下は、キャリア採用向けサイトとして制作した事例の一つです。
採用サイト制作の実績を見る
https://www.tmcdigital.jp/works/recruit/mizkan_career/
採用サイト制作でお悩みの方へ
本記事では、採用サイト制作を進めるうえで、載せるべき効果的なコンテンツ、構成の考え方、制作の手順、費用感について整理してきました。
とはいえ、採用サイト制作を初めて担当される方にとって、「自社の場合は何を重視すべきか」「どこまで作り込むべきか」と判断に迷われるケースは少なくありません。
また、採用サイト自体はあるものの、応募が思うように集まらず、改善したいと考えているご担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
TMCデジタルでは、サイト制作だけでなく、どのような採用サイトであれば企業の魅力が伝わるのか、どのような構成・内容にすべきかといった考え方の整理からご相談いただくことが可能です。
将来的な内製を見据えた進め方から、制作・運用まで一貫して任せるケースまで、ご希望に応じたご提案が可能です。まずは状況整理の一環として、お気軽にご相談ください。
